招聘外包

        招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業(yè)人力資源公司，專業(yè)的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優(yōu)勢來完成招聘工作的一種方式。

       面臨復雜的國內(nèi)外經(jīng)濟走勢，人力資源管理者面臨的最大挑戰(zhàn)不僅是要招聘到合適的人才，更重要的是如何在最短時間內(nèi)實現(xiàn)招聘目標，獲取競爭優(yōu)勢。同時使企業(yè)人力資源管理者能夠從日常操作性事務中解脫出來，將工作重點放在核心及戰(zhàn)略模塊中。

       作為率先引入招聘流程外包服務模式的先行者，除了繼續(xù)提供高效的獵頭服務同時，針對企業(yè)高層以下的群體推出了一站式招聘流程外包服務（RPO）。其核 心優(yōu)勢是企業(yè)只需要一個供應商即可完成所有招聘環(huán)節(jié)的工作。招聘流程外包除了可以縮短招聘完成時間，降低平均招聘成本，更為重要的是可以將人力資源部門從 繁雜的招聘事務性工作中解脫出來，使其真正專注于企業(yè)人力資源管理的核心工作。

       成本優(yōu)勢：立體式服務，為客戶降低招聘成本30%以上。

       質量優(yōu)勢：強大的各領域專業(yè)招聘顧問，確保推薦的候選人可以勝任客戶崗位。 

       數(shù)量優(yōu)勢：多年積累的強大人才庫及豐富的招聘渠道，可輸送足夠的人員。

       效率優(yōu)勢：擁有全面的人才招聘尋訪體系及嚴格的流程管理體系，大大提高了企業(yè)整體招聘效率。

       普通招聘服務外包流程

       核心產(chǎn)品內(nèi)容

       項目RPO：項目RPO即為客戶某各項目，各層級人員提供完整的招聘流程服務。

       假期臨聘：滿足客戶因員工假期的短期用工需求

       定制服務：根據(jù)不同的客戶需求，菜單式的為客戶提供部分招聘流程服務

       校園招聘：致力于為企業(yè)客戶制定完善的校園招聘解決方案，提供一站式的校園招聘服務，為企業(yè)在校園內(nèi)建立深遠的品牌形象。

       高端獵頭服務外包流程

       1、在確定客戶的獵頭意向后，營口四海實業(yè)有限公司會首先快速了解客戶的企業(yè)背景、行業(yè)狀況、管理團隊、管理方式等信息。其次，在與客戶充分溝通的基礎上，我們對客戶需招聘 的崗位進行分析，確定該崗位的職責，任職資格及薪酬水平。最后，營口四海實業(yè)有限公司將與客戶確認一份書面的詳細職位說明書，列明該職位的工作職責、能力要求、薪資水平和 搜尋標準。這份說明書將成為營口四海實業(yè)有限公司和客戶在完成人才搜尋中的共同指南。

       2、制定項目方案
       針對客戶的每一個職位需求，營口四海實業(yè)有限公司將會組成由合伙人、顧問、助理顧問組成的專門服務團隊，他們會從行業(yè)吸引力、客戶吸引力、職位吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺 程度等方面進行研究，共同討論確定項目分工、項目方案和時間表。在這個過程中，營口四海實業(yè)有限公司的知識庫和外部專家團隊將為他們提供強有力的支持，保證這個團隊可以由 始至終為客戶提供穩(wěn)定的服務。

       3、搜索與甄別
       數(shù)據(jù)庫和搜索引擎是營口四海實業(yè)有限公司能保持競爭力的核心優(yōu)勢之一。營口四海實業(yè)有限公司的搜索團隊會按該項目方案的要求，依次從人才庫、外部數(shù)據(jù)庫、HR網(wǎng)絡搜索工具、公共網(wǎng)絡搜索、 cold call、外部特聘顧問等渠道對目標人才進行搜索。找到合適的人才線索后，營口四海實業(yè)有限公司的顧問將通過電話造訪每位合格的人才，了解他們對職位的興趣，核 實其基本資料。（在此期間，進展情況將定期報告給客戶公司。）

       4、面試與評估
       營口四海實業(yè)有限公司的專業(yè)顧問將會對有希望入選的對象進行面試，了解其職業(yè)興趣和離職傾向，并對其經(jīng)驗、技能以及對客戶文化的適應潛力進行評估，同時輔以專業(yè)人才測評工具，找出與客戶需要最接近的候選人。

       5、推薦候選人
       在完成正式的簡歷后，營口四海實業(yè)有限公司每次會將3到5位達到職位說明書要求的候選人以書面報告形式提交給客戶。營口四海實業(yè)有限公司承諾所有的推薦都已經(jīng)得到候選人的同意。

       6、客戶面試
       營口四海實業(yè)有限公司的顧問會幫助客戶根據(jù)客戶與候選人的時間表來安排客戶的面試，包括：面試時間和地點，并協(xié)助安排旅程、處理費用償付等事情。每次面試結束后，顧問將分別聯(lián)系客戶公司和候選人收集反饋意見。根據(jù)這些溝通結果，與客戶一起決定如何采取下一步的行動。

       7、完成人才搜索
       一旦客戶決定了最終人選，營口四海實業(yè)有限公司的顧問將協(xié)助客戶和候選人確定薪資和其他有關事宜，并在客戶提供錄用書后繼續(xù)保持雙向的聯(lián)絡，直到客戶選定的候選人如期入職。（如有必要，營口四海實業(yè)有限公司還可以為客戶提供背景調查報告。）

       8、后續(xù)跟蹤服務
       在候選人正式上班后，營口四海實業(yè)有限公司會幫助被錄用的候選人適應新的工作環(huán)境，順利渡過試用期；同時，如果我們發(fā)現(xiàn)候選人有離職傾時，我們會及時與客戶溝通，從而真正做到讓客戶滿意。